「活気ある生活でADLが向上する介護を目指そう」というキーワードのもと、
入居者様一人ひとりの声に真剣に耳を傾け、個別外出、特別食、季節ごとの多様なイベント、地域ボランティア達を招いての交流などをスタッフ自らが企画・実行。家族に代わっての親孝行サービスを積極的に行なっています。
「介護とは何か?」という問いへの答えを探し続け、試行錯誤を繰り返してきた結果生まれたこの取り組み。 入居者様のADL向上だけでなく、スタッフの自信、やりがいにもつながっています。
意欲と適性に応じてステップアップできる制度です。職種・役職別の仕事内容、基準賃金を明確にし、将来のイメージを描きやすくしています。
例えば、施設介護職の場合、 入社時 年収306万円、主任クラス 年収330万円〜350万円、施設長 年収420万円〜500万円 といった具合に基準賃金が定められており、他業界から見ても遜色ない金額となっています。
介護職員が誇りを持って働くことのできる社会的地位と、それに見合った報酬の向上に努めています。
※学歴・年齢は問いません ※人物重視の採用を行なっています
【あると望ましい経験・能力】 ◆接客・サービスが得意 ◆利用者様、そのご家族だけでなく、同僚との職場でのコミュニケーションが取れる ◆実務経験はないが、「家族介護」を経験したことがある
<施設介護職> 年俸 340万円以上! 【給与例】 月額:275,000円(残業代、夜勤 5回、資格手当含む) 年俸:3,400,000円(賞与含む)
<デイサービス介護職> 年俸 270万円以上! 【給与例】 月給:245,000円(残業代、資格手当含む) 年俸:3,040,000円(賞与含む)
※試用期間(3カ月)中は上記金額の90%支給となります ※【給与例】は入社2年目一般社員昨年実績となります