| 1999年 |
11月15日 |
総合事務職として入社 事務処理全般こなしてこなした。従業員数 30名 |
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12月24日 |
試用期間終了、監督職として本採用、部下を持ったのはアシスタントパーサー以来。
人事総務経理の管理事務全般を担当 |
| 2000年 |
4月1日 |
介護保険法に基づく事業へ切り替え、税務調査も重なり、国保連への請求大失敗 情けなく、申し訳なく泣けた・・・それからはチェックの鬼となった。 |
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9月28日 |
管理職へ昇格。
総合企画室 室長として管理業務全般 |
| 2002年 |
12月1日 |
株式会社エムビックと合併
経営管理室 室長補佐として主に人事を担当
室長（上司）ができ正直嬉しかったが、高齢のため顧問へ
人に頼るのはあきらめた |
| 2003年 |
11月1日 |
執行役員 人事総務管理室 室長として経営管理室から独立
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| 2005年 |
1月1日 |
執行役員 経営強化本部 本部長 新規事業担当も持ったが失敗解散・・・ |
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11月25日 |
取締役 経営強化本部 本部長 |
| 2006年 |
10月1日 |
在宅介護の建て直しのために、私が紹介料を払って採用した人がダウン、代わりを務めると手を上げる
取締役 ｹｱｻｰﾋﾞｽ事業部 部長 として在宅介護事業の黒字化、法令順守体制作りはじめての事業部の仕事、生まれてはじめての営業・・・新鮮だが重圧 |
| 2007年 |
5月1日 |
残した人事総務管理部部長が退職となり、在宅介護の改革も落ち着いたので人事総務管理部 兼務となる |
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7月17日 |
常務取締役 人事総務管理部 ｹｱｻｰﾋﾞｽ事業部兼務 |
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現在に至る 従業員数 368名 |
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