株式会社らいふ　人材募集面接官『私の履歴』

資産、介護、老後、健康、年金、仕事、生活環境（食・水・空気・土・住居）をサポートする株式会社らいふ

　募集

　面接官『私の履歴書』

施設事業部　執行役員部長小平一利　　Kazutoshi KODAIRA

■ 「らいふ」に入社してからの5年間、さまざまな部署において、前職でのキャリア20年分以上のスキルアップができたと感じています。

前職の派遣社員契約終了の3日前、面接を受け株式会社らいふへの就職が決まり、1日も開けずに再就職できました。

株式会社らいふの意思決定スピードの速さに驚き、5年後の今日でもそのスピードを実感する毎日です。

年

月

所属部署

役職

担当業務

スキルアップの具体的項目

2004 7 経営管理室参事財務・経理株式公開制度、準備、検討

8 業務統括室室長総務全般各事業部の庶務、法的業務、社内整備、コスト削減

10 ケアサービス（訪問介護）部長在宅現場責任者・指導介護保険の基礎、介護技術、クレーム対応

2005 7 上記+居宅支援顧客獲得、売上拡大渉外活動、支店開設、ｹｱﾌﾟﾗﾝ、人事（採用面接、目標管理）

2006 3 施設開設準備室部長代理東浦和、溝口開設準備業者対応（設備、建設他）、物件調査

7 らいふ溝口（施設) 施設長入居者、家族対応、契約有料老人ホームの新規立ち上げ、施設長業務、現場指導

12 施設運営部部長代理兼務川越、海老名施設立ち上げ新規施設の集客及び運営ノウハウ

2007 4 施設事業部部長代理施設の運営全般の管理、指導監査対応、情報公開制度対応

9 部長運営基準の厳守施設運営手段全般、職員研修、部下の育成

2008 8 執行役員全社の運営、管理他の事業部における、業務遂行の手段、対応策等

5年間を振り返って・・・

私がやり続けている事は、自らが会社で決められたルールを守り、なければルールやマニュアルを作り、部下にも実行させること。この一言に尽きると思います。

ルールとは規律、約束、モラル、書類の提出期限など、、、。

これらを守らないと気持ちが悪いと感じる人、落ち着かないと感じる人であれば、株式会社らいふとの相性は100点です。