【公式】らいふグループ - 社会の課題に取り組む「社会使命事業」

スタッフの3親等以内の家族（血族・姻族）がらいふの介護施設に入居した場合、最大50％割引とする制度です。

介護離職が社会問題となる中で、家族介護を理由にスタッフが離職することを防ぎ、安心して働いていただくことを目的としています。

【社員割引制度要件】

①対象者　　　　　　らいふの全スタッフ（雇用形態・職種不問）

②入居する方の要件　3親等以内の血族・姻族

③割引金額　　　　　月額利用料最大50％　※パートの場合、申込者の月例賃金の範囲内

介護職員初任者研修を入社後取得した場合、10万円を上限として、実費を奨学金として補助します。

無資格の方も、働きながら資格の学校に通うことができます！

また資格を取得した後には正社員に転換したり、パートの場合も時給がアップします。

　2018年より、スタッフの待遇向上、モチベーション向上、定着率向上を目的として、株式会社らいふ退職金制度を導入致しました。

　入社満3年以降の方は、正社員の方はもちろん契約社員の方も70歳未満であれば退職金制度にご加入頂けます。

【退職金制度加入要件】

①職種　　　　不問（全職種）

②入社後期間　満3年以上

③年齢　　　　70歳未満

④雇用形態　　正社員・契約社員

Uターン制度とは、前向きな理由で退職したのち、他の環境で経験を積んだスタッフの再入社を促進する制度です。

学校へ通学する、他社の介護を学びたい、等の前向きな理由で退職したスタッフがらいふに再入社する際、再入社支度金等を支給する等、厚遇しています。

【Uターン制度概要】

①対象者　退職者のうち、退職理由が前向きで、施設長の推薦があった方

②特典　　・試用期間中給与100％

　　　　　・らいふ退職時と前職給与比較し、高い方の給与を適用

　　　　　・再入社支度金5万円

③条件　　正社員または契約社員として入社すること

らいふでは、法律の基準に則り社会保険・労働保険に加入頂けます。

（1）社会保険：

①健康保険（協会健保）

②厚生年金

⇒　いずれも、雇用契約書の労働時間が週20時間以上かつ月額給与88,000円以上の方は原則全員加入です。

（2）労働保険

①労災保険：全員加入です。

②雇用保険：週20時間以上の雇用契約を結ぶ場合、加入となります。

通勤方法は、公共交通機関、自転車、バイクです。（マイカー通勤は一部施設のみ可能です）

①公共交通機関

　・通勤費要件：2km以上の場合支給

　・上限：月額3万円

②自転車

　・金額　（2km以上の場合）週3日以下勤務：100円/日

　　　　　　　　　　　　　　週4日以上勤務：2,000円/月

③バイク・マイカー

　・通勤費要件：2km以上の場合支給（距離に応じ金額設定）

　ヘルパー・看護職・ケアマネージャー等の職種別技術研修はもとより、主任・リーダー・管理職等の階層別研修、テーマ別のオープン研修、シニア層をターゲットとしたキャリアデザイン研修等、バラエティに富んだプログラムを用意し、スタッフのキャリアビジョンの構築及び実現を支援してまいります。

スタッフ募集についてのお問い合わせはこちら

0120-355-778

株式会社らいふ　人事課　採用担当

受付時間　8：30～17：30