らいふの福利厚生・各種制度について

他業種・職種に劣らないやりがい・働きがいを目指して

 超高齢化が世界一進行する日本において、介護サービスの重要性は、医療や看護に匹敵します。

 

 らいふでは、介護に対する従来の既成概念を覆し、介護サービスに携わるスタッフが、ご入居者様・ご利用者様の命を守り、生活の質を向上させるという社会的意義の非常に高い仕事であることを自覚し、誇りに思うことが出来るよう、多種多様な研修スキルアップのためのフォローを実施しています。


 また、スタッフの働きがいを引き出すため、他業界・他職種に劣らない給与水準を目指し、介護職を始めとするスタッフの待遇引き上げ及び福利厚生の充実に取り組んでいます。


働きがいを創出する福利厚生

社員割引制度

スタッフの3親等以内の家族(血族・姻族)がらいふの介護施設に入居した場合、最大50%割引とする制度です。

介護離職が社会問題となる中で、家族介護を理由にスタッフが離職することを防ぎ、安心して働いていただくことを目的としています。

 

【社員割引制度要件】

①対象者      らいふの全スタッフ(雇用形態・職種不問)

②入居する方の要件 3親等以内の血族・姻族

③割引金額     月額利用料最大50% ※パートの場合、申込者の月例賃金の範囲内

奨学金制度

介護職員初任者研修を入社後取得した場合、10万円を上限として、実費を奨学金として補助します。

無資格の方も、働きながら資格の学校に通うことができます!

また資格を取得した後には正社員に転換したり、パートの場合も時給がアップします。

合格祝い金支給

パート社員を含む全社員のうち、資格取得後1年以上継続勤務の意志がある方を対象に、合格祝い金をお贈りします。
金額は下記の通りです。

<取得資格/金額> 
介護福祉士/2万円
介護支援専門員(業務に従事する)/5万円
介護支援専門員(業務に従事しない)/3万円

退職金制度

 2018年より、スタッフの待遇向上、モチベーション向上、定着率向上を目的として、株式会社らいふ退職金制度を導入致しました。

 入社満3年以降の方は、正社員の方はもちろん契約社員の方も70歳未満であれば退職金制度にご加入頂けます。


【退職金制度加入要件】

①職種    不問(全職種)

②入社後期間 満3年以上

③年齢    70歳未満

④雇用形態  正社員・契約社員

 

 
支給金額(参考)
加入満1年

一般職    174,090円

管理監督職  313,362円

加入満2年

一般職    232,705円

管理監督職  418,869円

加入満3年

一般職    291,900円

管理監督職  525,420円

加入満4年

一般職    351,695円

管理監督職  633,051円

 

Uターン制度

Uターン制度とは、前向きな理由で退職したのち、他の環境で経験を積んだスタッフの再入社を促進する制度です。

学校へ通学する、他社の介護を学びたい、等の前向きな理由で退職したスタッフがらいふに再入社する際、再入社支度金等を支給する等、厚遇しています。


【Uターン制度概要】

①対象者 退職者のうち、退職理由が前向きで、施設長の推薦があった方

②特典  ・試用期間中給与100%

     ・らいふ退職時と前職給与比較し、高い方の給与を適用

     ・再入社支度金5万円

③条件  正社員または契約社員として入社すること


 

Uターン制度資格者証

 

社会保険・労働保険

らいふでは、法律の基準に則り社会保険・労働保険に加入頂けます。

(1)社会保険:

①健康保険(協会健保)

②厚生年金

⇒ いずれも、雇用契約書の労働時間が週20時間以上かつ月額給与88,000円以上の方は原則全員加入です。

(2)労働保険

①労災保険:全員加入です。

②雇用保険:週20時間以上の雇用契約を結ぶ場合、加入となります。

通勤交通費

通勤方法は、公共交通機関、自転車、バイクです。(マイカー通勤は一部施設のみ可能です)

①公共交通機関

 ・通勤費要件:2km以上の場合支給

 ・上限:月額3万円

②自転車

 ・金額 (2km未満の場合)週3日以下勤務:150円/日

              週4日以上勤務:3,000円/月

     (2km以上の場合)週3日以下勤務:公共交通機関往復金額/日

              週4日以上勤務:公共交通機関1ヶ月定期金額/月

③バイク・マイカー

 ・通勤費要件:2km以上の場合支給(距離に応じ金額設定)


保険料補助制度

らいふ内で保険代理店を運営しており、スタッフが保険に加入した際には、保険種目によって保険料補助等の特典があります。


 
 

キャリアアップ・スキルアップをサポートする制度

トライアル制度

 らいふでは、独自の自己申告昇格制度として、「トライアル制度」を設けています。

 上司からの推薦を待つのではなく、自分の意志で上の職位・業務にチャレンジできます。

 社歴に関わらずだれでも立候補することができ、介護職2年目でリーダー、3、4年目で主任へ昇格した実績もあります!


トライアル研修の様子

トライアル判定時面談


各種研修

 らいふでは、スタッフ一人一人がスキルアップ・キャリアアップに取り組み、自律的なキャリア構築を実現できる職場づくりを目指しています。

 ヘルパー・看護職・ケアマネージャー等の職種別技術研修はもとより、主任・リーダー・管理職等の階層別研修、テーマ別のオープン研修、シニア層をターゲットとしたキャリアデザイン研修等、バラエティに富んだプログラムを用意し、スタッフのキャリアビジョンの構築及び実現を支援してまいります。

主任・リーダー研修


エリア別看護職員研修



 
 

 

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株式会社らいふ 人事課 採用担当

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