有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅

施設長募集

業務内容

 有料老人ホーム・サービス付き高齢者向け住宅の施設長の業務は、社内外の方と協力・連携し、より良い施設を作る司令塔と言えます。

 施設内においては、介護スタッフ・看護スタッフ・ケアマネージャー・事務スタッフを始め、シニアスタッフやボランティア等、年齢も経験も幅広い多種多様な職員が働いています。これらのスタッフを、施設のトップとして育成・指導し、共通の目標に向けて連携できる体制を作ることがまずは重要な仕事になります。

 

 また、らいふでは、企業理念である「生きる力を引き出す介護Ⓡと生きる力の介護Ⓡ」を実践し、ご入居者様により活気あふれる生活を送って頂くためのサービスを数多く提供しています。例えば、どきどき・わくわくを創出する外出サービス「新生活サービス」や、完全1対1でご希望を叶える「らいふ・ケア・コンシェルⓇ」等、ご入居者様のご要望を聞き出し、職員と協力して実施する必要があります。

 

 この企業理念を社会使命として、職員、施設近隣の住人の方へ浸透を図っていくことが、施設長の重要な役割です。

 

募集要項

給与

①業界管理者未経験の方

 ・小規模施設の場合 370,000円/月

 ・中規模施設の場合 375,000円/月

 ・大規模施設の場合 380,000円/月

②業界管理者経験の方

 ・小規模施設の場合 395,000円/月

 ・中規模施設の場合 405,000円/月

 ・大規模施設の場合 415,000円/月

    ※月額給与は入社時の役職(施設長、主任施設長等)及び配属施設規模、保有資格により変動します
    ※試用期間6ケ月は上記月給の90%
    ※毎月20日締め、毎月25日支払い(当月払い)
    ※別途、下記手当あり
各種手当
夜勤手当:6,000円/1回 
準夜勤手当:2,000円/1回
深夜勤手当:4,000円/1回 
資格手当:1万円/月(介護福祉士、介護支援専門員、正・準看護師)
想定年収

①介護業界管理者未経験の方

 ・小規模施設の場合 484万円

 ・中規模施設の場合 490万円

 ・大規模施設の場合 496万円

②介護業界管理者経験の方

 ・小規模施設の場合 534万円

 ・中規模施設の場合 546万円

 ・大規模施設の場合 558万円

※施設長の想定年収(賞与を含む)
※別途、上記手当支給
勤務時間
日勤 8:30~17:30
※上記の他、シフトの状況に応じ早番、遅番、夜勤等あり
休日・休暇 4週8休(シフト制)
有給休暇、慶弔休暇あり
資格
不問
※無資格の方は、入社後介護職員初任者研修を修了して頂きます(奨学金制度あり)
勤務地 1都3県の各高齢者施設(クリックで検索する)
福利厚生・各種制度 各種社会保険完備、無資格者資格取得支援制度、施設利用料社員割引制度(三親等以内の親族に限る)、らいふ保険代理店経由の保険料会社補助制度、Uターン制度、産休・育休・介護休業制度、退職金制度、各種研修制度あり、定期賞与年2回、ユニフォーム貸与、食事補助、交通費支給(月額3万円迄)、その他法令通り
 
 

 

施設長の研修体制

 安心の入社時研修体制

 入社後は、まず当初2ヶ月間は本社にて研修となります。

 この期間に、らいふの施設や独自の取り組みについて知って頂くとともに、コンプライアンスや介護保険請求、採用面接、営業活動、施設の設備修繕等施設管理者として着任するに当たって必須の事項についてレクチャーを受けて頂きます。


 その後、ベテランの管理者がいる施設での実習を通じ、現場管理者の実務を学んでいただき、概ね3~4ヶ月目に施設管理者として正式着任となります。


 入社後の研修を通じ、会社施策を学べる

 着任後も、日常的な業務についての不明点があれば毎日のスカイプ会議等で先輩施設長やエリア本部長に質問・相談することができます。また、月に2回の管理者定例会議、新任管理者向けの役員特別研修、取締役主催の社内の施設長候補者向けマネジメント講習「司塾」等、充実した研修体制で重要な施策等について深く学び、実践に活かすことができます。

①管理者定例会議:

   開催時期 月2回実施

   対象者  全施設長

   内容   会社重要施策の説明、売上・利益等重要指標の共有、施設内事故等の事例共有 等


②役員特別研修

   開催時期 月1回実施

   対象者  新任施設長

   内容   管理者定例会議の補足・質疑応答、ご入居者座談会 等


③施設長候補者向けマネジメント講習「司塾」

   開催時期 月1回実施

   対象者  次期施設長候補者

   内容   管理者の心得、社会人マナー、文書作成指導、各施設の課題改善検討 等

④エリア会議

   開催時期 月1回実施

   対象者  各エリア施設長

   内容   エリア個別の情報共有・検討、重要施策の施設個別実施状況確認 等

管理者定例会議(月2回・全施設長対象)


役員特別研修(新任施設長対象)



施設長候補者向け講習「司塾」


司塾使用テキスト



司塾 ご入居者座談会


エリア会議



 他業界・他職種に劣らない給与待遇


 2017年7月に施設長給与体系の大幅見直しを行い、年間想定給与がベテラン施設長で660万円と、他業界の管理職と比較しても遜色のない水準に引き上げました。

 目的としては、介護業界の仕事=「賃金が安く、仕事がきつい」という根深いイメージを覆し、他業界の優秀なマネジメント経験者を広く採用したいと考えています。


 実際に現在の新規入社の施設長候補の内、半数は介護業界未経験ながら他業界で売上・利益管理や人事労務管理等の豊富なマネジメント経験を持つ転職者が占めています。


 更に上を目指せる、トライアル制度

 らいふでは、独自の自己申告制昇格制度として「トライアル制度」を運用しています。

 年に2回ある実施期間を通じ、上司からの推薦を待つのではなく、自分の意志で上の職位・業務にチャレンジすることができます。


 施設長は施設長・主任施設長・上級施設長・シニア施設長と4つの等級に分かれており、このトライアルを通じ、社歴・年齢等には関係なく、売り上げ・利益や安定的な施設運営の実績によって評価され、待遇を向上させていくことができます。

 
 
 
 

 
 
 
 

 
 
 

 

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株式会社らいふ 人事課 採用担当

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