【公式】らいふグループ - 社会の課題に取り組む「社会使命事業」

　ご入居者様のケアプラン作成や生活相談が主な仕事となります。

　施設によって異なりますが、施設運営に関する事務業務やその他、施設長補佐業務全般も行っていただきます。

　施設でのお仕事は、ケアプランの作成だけではありません。らいふの企業理念のひとつである「生きる力を引き出す介護®と生きる力の介護®」を実現するための様々な取り組みの企画・運営をしていただくこともあります。ご入居者様のいきいきとした表情を伺うことができる、らいふならではのお仕事です！

　弊社４８の施設にそれぞれ勤務する、経験豊富なケアマネージャーの指導のもと、スキルアップできるのも弊社の魅力のひとつです。

　未経験の方でも安心な研修体制

　４日間の入社時研修を経て、各施設への配属となります。

　１日目は本社での研修となり、マナーや接遇などの基本から、企業理念や事業内容について学んでいただきます。

　２日目以降は施設にて、実務における研修を先輩職員の指導のもとに行います。

　トライアル制度　

　らいふでは、独自の「自己申告昇格制度」を設けています。

　上司からの推薦を待つのではなく、自分の意志で上の職位・業務にチャレンジできます。

　社歴に関わらずだれでも立候補することができ、ケアマネージャーの方もリーダー、主任へ昇格した方がいます！（在職中）

　ご入居者様の笑顔を見られたときにはやはりこの仕事をやっていてよかったなと思います。

　特に、他の職員が退職した際に、「あなたはやめないでね」「あなたがここ（施設）にいてくれるからここでの生活も悪くないって思えるの」という声をかけていただいたときには、私を必要としていることがダイレクトに伝わりとても嬉しかったです。

　事務仕事が多いですが、現場は急な休みや退職などで、時として人手不足の状態になりますので、ご入居者様へのサービスの安定的な提供を最優先に考えて行動しています。介護職であろうと、看護職であろうと、同じ施設の職員が人手を必要としていたら率先して手を貸すように心がけていますので、こうしたご入居者様とのつながりもしっかり感じられます。